エゴグラム解説 NP | コラム | ワークワイフハーモニー

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: 「こんな時どうすればいいのだろう？」コミュニケーションのヒントになる、理論やTIPS集です。

NP Characteristic　NPの持つ特徴

保護的な親のような自我状態・NP(Nurturing Parent)とは、人に対して愛情深く、養育的に接する優しい母親的なことが特徴です。

大きな特徴としては、

「思いやりや世話好き、やさしくせっしたり、元気づけたり、面倒みがいい。」
「時に、人からみるとおせっかいととられることもある。」

そのようなことがあげられます。

解説イラスト - NP(保護的な親)の解説

Positive Site　NPの肯定的側面: 人に対して愛情深く、養育的に接するということは、まわりの人の世話をしたり、やさしく接したり・元気づける、面倒をみる・保護するなど、相手に対して受容的であり、人との人間的なかかわりを大切にするという行動にあらわれます。それは、とても肯定的な側面です。

日常生活の中や、仕事の場面で、いやなことがあったり、ミスをしてしまって落ち込むこともままあります。

そんな時に、まわりの人から優しく声をかけられたり、助けてもらって、

「元気づけられた」、「すくわれたなぁ」そんな風に感じたことはありませんか？

もしそのような場面、瞬間があったすれば、まさにその感覚がNPをうけとった感覚です。

仮に、部下やメンバーがミスをして仕事が停滞することがあった場合、CPを発揮して指導・育成をすることは、とても大切なように、NPを発揮して、的確にフォロー・育成していくこともリーダーにとってはとても大切なことです。

特に、部下育成やチーム・組織の集団維持・改革機能を高めるリーダーシップ、共感性機能を発揮する時にNPを効果的に使うといいでしょう。

メンバーが安心して仕事に打ち込める、挑戦できる気持ちや環境につながっていくことでしょう。

Negative Site　NPの否定的側面: ただし、あまりNPを発揮しすぎると、過保護や過干渉になり、甘やかすことになることがあります。時には、相手からおせっかいととられることもあるでしょう。

そのような点が、NPの否定的な側面にあたります。

部下やメンバーを育成していく中で、過度にNPを発揮しすぎた関わりを続けると、メンバーの自立性や自主性を育むことの阻害要因になる可能性があります。

そうなると、メンバーはいつもリーダーに頼らないと仕事が進まなく、チームの生産性が向上しないなどの現象がおこったり、リーダー自身も、自分の仕事(業務)がいつまでたっても減らないということにつながってしまいかねません。

それでは、リーダー自身の自己成長や自己実現へのステップへ遠回りしてしまい、ひいてはチーム・組織の生産性向上の阻害要因となりかねません。

肯定的否定的両面を知った上で、うまくコントロール・活用していきましょう。